ГлавнаяКаталог работМенеджмент, инновации → Менеджмент тесты 25 шт
5ка.РФ

Не забывайте помогать другим, кто возможно помог Вам! Это просто, достаточно добавить одну из своих работ на сайт!


Список категорий Поиск по работам Добавить работу
Подробности закачки

Менеджмент тесты 25 шт


Контрольный тест по дисциплине «Менеджмент» Вариант II
1.Система взглядов на управление, направленных на создание благоприятных условий труда, проявление заботы о своих работниках как факторов роста производительности, характерна для представителей:
а) научной школы;
б) административной школы;
в) школы человеческих отношений.
2. Данный принцип предполагает деятельность менеджера ради решения
конкретных проблем, стоящих перед организацией:
а) принцип целенаправленности;
б) принцип последовательности;
в) принцип непрерывности.
3. Рассмотрение управления с точки зрения серии непрерывных
взаимосвязанных действий (управленческих функций) характерно для:
а) количественного подхода;
б) процессного подхода;
в) ситуационного подхода.
4. Функция контроля в рамках цикла менеджмента призвана:
а) установить режим работы подразделений предприятия, формировать отношения
между людьми;
б) определять перспективу развития и будущее состояние системы производства.
в) выявлять проблемы, устанавливать отклонения от предусмотренных величин.
5. Данный тип организационной структуры предполагает реализацию
управления посредством функциональных руководителей, которые
распоряжаются подчиненными в пределах своей компетенции:
а) функциональная;
б) линейно-функциональная;
в) штабная.
6. Изготовление продукции отдельными экземплярами или мелкими партиями,
которые не повторяются, использование универсального оборудования и
технологическая специализация характерны для:
а) массового производства;
б) серийного производства;
в) единичного производства.
7. Предписанная работа, которая должна быть выполнена заранее установленным способом и в оговоренные сроки:
а) цели;
б) задачи;
в) технология.


8. Потребности покупателей, их желания и возможность приобрести тот
или иной товар относится к:
а) факторам внутренней среды организации;
б) факторам внешней среды прямого воздействия;
в) факторам внешней среды косвенного воздействия.
9. Желание занимать определенное положение в коллективе соответствует
потребности:
а) самовыражения;
б) признания и самоутверждения;
в) принадлежности и причастности.
10. Удовлетворение данной потребности достигается путем доведения работы
до успешного завершения:
а) потребность власти;
б) потребность успеха;
в) потребность причастности.
11. Согласно теории ожиданий, валентность - это...:
а) объем затраченных усилий для достижения цели;
б) степень удовлетворенности полученным вознаграждением;
в) размер полученного вознаграждения за затраченные усилия.
12. Выбор, обусловленный знаниями или накопленным опытом, анализ того, что случалось в сходных ситуациях ранее, чтобы спрогнозировать возможный результат существующей ситуации:
а) интуитивное решение;
б) решение, основанное на суждении;
в) рациональное решение
13. Незапрограммированные решения требуются в ситуациях:
а) которые являются новыми и сопровождаются неизвестными факторами;
б) типичных, чаще всего повторяющихся;
в) в которых известен конечный результат.
14. Данная группа методов управления предполагает разработку организационных решений, сроков исполнения, ответственных лиц, контроль за исполнением, воздействие на работников посредством приказов и распоряжений:
а) организационные методы;
б) экономические методы;
в) социально-психологические методы
15. Определите верную последовательность этапов контроля в организации:
а) определение критериев, норм и стандартов; 1
б) сравнение стандартов и норм с показателями; 3
в) оценка действий и корректировка стандартов; 4
г) измерение показателей деятельности. 2


16. Контроль, который осуществляется по ходу выполнения процесса, позволяет
своевременно выявлять проблемы, устанавливать причины их возникновения,
ликвидировать наметившееся отклонение от стандартов:
а) предварительный контроль;
б) текущий контроль;
в) итоговый контроль.
17. Несогласованность производственных требований с личными потребностями
или ценностями может привести к:
а) межгрупповому конфликту;
б) межличностному конфликту;
в) внутриличностному конфликту.
18. К межличностным методам разрешения конфликта относится:
а) стремление человека уйти от конфликта, не вступать в обсуждение вопросов,
чреватых разногласиями;
б) направление усилий всех участников на достижение общей цели;
в) систематическое применение системы вознаграждений.
19. Кодирование в процессе коммуникации призвано:
а) превратить идею в сообщение;
б) выступить средством обратной связи;
в) сформировать особый тип мышления собеседника.
20. Неформальные коммуникации в организации регулируются:
а) правилами, должностными инструкциями организации;
б) разработанными инструкциями и этическими принципами;
в) личными отношениями между членами организации.
21. Преодоление психологических барьеров и установление атмосферы доверия происходит на следующем этапе делового общения:
а) на подготовительном этапе;
б) на ознакомительном этапе;
в) на основном этапе.
22. Первичный официальный документ, составленный по итогам совещания:
а) программа;
б) регламент;
в) протокол.
23. Способность оказывать влияние на отдельные личности и группы, направляя их
усилия на достижение целей организации:
а) власть;
б) лидерство;
в) руководство.


24. Форма власти, подразумевающая выполнение рекомендаций начальника, в силу
исторически сложившихся норм поведения, потому что так принято:
а) власть, основанная на принуждении;
б) экспертная власть;
в) традиционная (законная) власть;
25. Данный стиль руководства характеризуется значительной свободой
подчиненных по выработке решений и контролем за своей работой, незначительное
долей сотрудничества между руководителем и подчиненным:
а) авторитарный стиль;
б) демократичный стиль:
в) либеральный стиль




Данные о файле

Размер 11.9 KB
Скачиваний 54

Скачать



* Все работы проверены антивирусом и отсортированы. Если работа плохо отображается на сайте, скачивайте архив. Требуется WinZip, WinRar