ГлавнаяКаталог работЭкономика → Мировой рынок труда
5ка.РФ

Не забывайте помогать другим, кто возможно помог Вам! Это просто, достаточно добавить одну из своих работ на сайт!


Список категорий Поиск по работам Добавить работу
Подробности закачки

Мировой рынок труда

Содержание

Введение 3
1. Трудовые ресурсы мирового хозяйства. Его возрастная структура.
Экономически активное население. 4
2. Эффективность использования рабочей силы 6
3. Мировой рынок труда и международная миграция рабочей силы 8
4. Направления международной миграции рабочей силы
и ее последствия. 11
Заключение 15
Список использованной литературы 16


Введение
Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обла-дающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятель¬ности в общественном производстве. К трудовым ресурсам отно¬сят население в трудоспособном возрасте; работающих лиц пен¬сионного возраста; работающих подростков моложе трудоспособ¬ного возраста.
Мировой рынок трудовых ресурсов, таким образом, представляет собой совокупный трудовой потенциал мирового хозяйства.
В XX в. население Земли увеличилось с 1,5 до 6 млрд. человек. Рост населения в отдельных странах и регионах происходит весьма неравномерно. Темпы прироста населения в развитых странах остаются в пос¬ледние два десятилетия стабильно низкими. Резко замедлились темпы прироста в государствах с переходной экономикой, а в Рос¬сии в ряде стран СНГ, Балтии и Восточной Европы наметился процесс естественной убыли населения. Замедлились темпы роста населения и в развивающихся странах, в основном за счет Вос¬точной (включая Китай) и Юго-Восточной Азии, а также Латин¬ской Америки.
Экономически активное население включает занятых и ищущих работу, т.е. это лишь основная часть ресурсов, так как остальное трудоспособное население учится, занято только домашним хо¬зяйством или служит в вооруженных силах и т.д. Экономически активное население мира в 1997 г. оценивалось в 2784 млн. человек, что составляло 47,8% всего населения мира, в том числе мужчи¬ны — 60%, женщины — 40%.
В результате усилилась диспропорция в распределении насе¬ления Земли между основными группами стран. Главным следст¬вием этого стала неуклонно увеличивающаяся концентрация тру¬довых ресурсов мира в развивающихся странах. Причем 2/3 ми¬ровых ресурсов рабочей силы приходится на страны с самыми низ¬кими показателями ВВП на душу населения.
1. Трудовые ресурсы мирового хозяйства. Его возрастная структура. Экономически активное население.
Возрастная структура населения мира влияет на долю и чис-ленность экономически активного населения. Выделяются два ос¬новных типа возрастной структуры.
Первый тип, который характерен для большинства развиваю¬щихся стран, отличается очень высокой долей детских возрастов и небольшой долей людей пожилого возраста (65 лет и старше). Второй тип, характерный для промышленно развитых стран и го¬сударств с переходной экономикой, отмечен, наоборот, понижен¬ной долей детских возрастов и высокой долей пожилых людей.
Как демографическое омоложение населения (I тип воспро-изводства), так и демографическое старение (II тип воспроизвод¬ства) влекут за собой ряд негативных последствий для динамики трудовых ресурсов. Ввиду чрезвычайно высокой доли детей и под¬ростков в населении развивающихся стран для них характерен низкий удельный вес лиц трудоспособного возраста. Так, в Ни¬герии из общей численности населения на лиц трудоспособного возраста приходилось по данным переписи в 1991 г. 48,4%, а на детей и подростков моложе 15 лет — 47,0%. Индия, где на долю детей в 1995 г. приходилось 35,2% населения, не в состоянии еже¬годно строить 130 тыс. новых школ, подготавливать 400 тыс. учи¬телей, создавать 5 млн. рабочих мест.
Напротив, в индустриальных странах, а также в странах с пере-ходной экономикой усиливается демографическое старение на¬селения. В соответствии с критерием ООН, население считается демографически старым, если доля лиц в возрасте 60 лет и старше составляет 12% и выше по отношению ко всему населению. Эта доля достигла в Швеции 22,1%, в Германии — 20,1%, Японии — 19,9%, России- 16,6%.
Демографическое старение населения увеличивает экономи¬ческую нагрузку на общество: во многих развитых странах чис¬ленность трудоспособного населения лишь ненамного превышает число пенсионеров, и это превышение быстро сокращается.
Темпы прироста экономически активного населения снизи¬лись в среднем с 2,0% в 80-е гг. до 1,6% в 1990—1997 гг., что связано с некоторым замедлением темпов прироста населения в мире.
В развитых странах сосредоточено всего 16% экономически активного населения мира. Основная доля трудовых ресурсов мира приходится на Восточную и Юго-Восточную Азию (35%), Южную Азию (20%) и Тропическую Африку (10%).
Для развитых и большинства стран с переходной экономикой характерен высокий процент занятого населения, получившего высшее и среднее специальное образование. Так, доля лиц с таким образованием в России составляет 51% общей численности заня¬тых.
Хотя развитые страны значительно уступают развивающимся государствам по численности трудовых ресурсов, они опережают последние по качеству рабочей силы — общеобразовательному уровню, численности высококвалифицированных специалистов, мобильности рабочей силы.
В развивающихся странах качество трудовых ресурсов во многом определяется не столько наличием высшего и среднего образования, сколько просто уровнем грамотности. В этих странах уровень грамотности в середине 90-х гг. составлял, % к общей численности взрослого населения: мужчины — 78,4 и женщи¬ны — 60,3. Велика доля неграмотных в трудоспособном населе¬нии стран Южной и Западной Азии и Тропической Африки. Низ¬кий уровень грамотности населения многих стран определяет весьма невысокую производительность труда, ведет к консерва¬ции устаревших форм хозяйствования, блокирует технический прогресс.




2. Эффективность использования рабочей силы
Использование трудовых ресурсов определяется, в частности, количеством рабочих часов в год, приходящимся на одного за¬нятого. Этот показатель достигает самого высокого уровня в новых индустриальных странах: Республике Корея (2547 ч в сере¬дине 90-х гг.), Чили (2400 ч). Несколько ниже объем отработанно¬го времени в развитых странах: Японии (2017 ч), США (1945 ч), Ве¬ликобритании (1880 ч.). В России данный показатель составил 1441 ч, что во многом обусловлено высокой скрытой безработицей.
В странах с переходной экономикой в 90-х гг. безработица впервые за несколько десятилетий проявилась в открытой форме и в ряде стран достигла высокого уровня. Так, в 1998 г. она составила: в Словении — 14,3; Словакии — 13,5; России — 9,3; Румы¬нии — 8,7; Чехии — 6,1. В то же время экономический подъем позволил в 1997—1998 гг. сократить уровень безработицы в Болгарии с 14,2 до 11,4%, Венгрии — с 10,3 до 9,1 и Польше — с 11,6 до 10%.
Самые низкие показатели уровня безработицы в мире в 1997 г. имели новые индустриальные и новые развитые страны: Таиланд (1,4%), Сингапур (1,9%), Южная Корея (2,4%). Это было обуслов¬лено рядом обстоятельств: высокими темпами экономического роста в тот период, сравнительно низкой производительностью труда, системой пожизненного найма в некоторых из этих стран, а также отсутствием в большинстве из них действенной системы социального страхования.
В развивающихся странах индустриальное развитие ведет к подрыву трудоемких традиционных производств, на которых дер¬жится существование значительной части населения. В результате традиционные уклады выталкивают из своего производства боль¬шое число разоряющихся крестьян и ремесленников, формиру¬ющих армию полностью безработных, в то же время не обес¬печивают полной занятостью оставшихся работников. Постоян¬ная незанятость значительной части сельского населения только вследствие сохранения традиционных укладов воспринимается как перенаселенность, не превращаясь в открытую безработицу. В ряде развивающихся стран происходит выталкивание разорен¬ного крестьянства из перенаселенной деревни в города независи¬мо от спроса на рабочую силу в неаграрных отраслях националь¬ной экономики.
В России в настоящее время в состав трудовых ресурсов входят лица в трудоспособном возрасте (женщины от 15 до 54 лет, муж¬чины от 15 до 59 лет включительно) и работающие лица пенси¬онного возраста, но в них не включается нетрудоспособное насе¬ление (инвалиды).
В силу демографического старения населения России с конца 80-х до середины 90-х гг. прослеживалась тенденция сокращения доли населения моложе трудоспособного и трудоспособного воз¬раста и увеличения доли населения пенсионного возраста. На ру¬беже веков в России прогнозируется заметное сокращение общей численности и доли населения моложе трудоспособного возраста, стабилизации доли населения пенсионного возраста и некоторое увеличение доли населения трудоспособного возраста.
Это обусловлено низким уровнем рождаемости в 90-х гг., вступлением в трудоспособный возраст сравнительно многочис¬ленного поколения, родившегося в конце 70—80-х гг., а также вы¬ходом на пенсию малочисленного поколения «детей войны». Не¬малую роль играет также иммиграция русского и русскоязычного населения из стран — членов СНГ и Балтии, значительная часть которого приходится на трудоспособные возрастные группы.
Уровень образования трудоспособного населения России ос¬тается высоким: в основных рабочих возрастах (от 25 до 50 лет) в середине 90-х гг. более 50% имели высшее, незаконченное выс¬шее и среднее специальное образование.



3. Мировой рынок труда и международная миграция рабочей силы
Мировой рынок труда формируется экспортом и импортом ра-бочей силы. При этом все большее число государств привлекает иностранную рабочую силу или направляет трудовых мигрантов за рубеж. Если в 1970 г. в процессы международного трудового обмена было вовлечено 64 страны, то в 1997 г. — 105 стран.
Под международной (внешней) трудовой миграцией (миграцией рабочей силы) понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. К трудовым мигрантам не от¬носятся коммерсанты-«челноки», а также лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки (при отсутствии контракта с иностранными работодателями).
Внешняя миграция рабочей силы подразделяется на:
• трудовую эмиграцию, т.е. выезд трудоспособного населе¬ния из страны пребывания для долговременного или постоянного проживания в другой стране;
• трудовую иммиграцию, т.е. приезд рабочей силы в данную страну из-за границы.
Выделяют следующие виды трудовой миграции:
1) безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране;
2) временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от одного года до шести лет;
3) сезонная миграция, которая связана с кратковременным (и пределах до одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг). Разновидностью сезонной миграции является кочевничество, сохранившееся в Африке и Запад¬ной Азии;
4) маятниковая (челночная, приграничная) — ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно. Мигрантов, пере¬секающих границу для работы в соседней стране, называют рабочими-фронтальерами;
5) нелегальная — незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т.д.) с последующим неле¬гальным трудоустройством;
6) «утечка умов» — международная миграция высококвалифи-цированных кадров (ученых, редких специалистов, иногда «звезд» искусства, спорта).
Размеры международной миграции рабочей силы неуклонно растут. В середине 90-х гг. в мире, по оценкам экспертов, насчи¬тывалось около 30 млн. трудящихся-мигрантов. С учетом членов их семей, сезонных мигрантов, нелегальных иммигрантов и бе¬женцев общая численность мигрантов была выше в 5—6 раз. В 90-х гг. в мире переезжало из страны в страну в поисках работы около 20 млн. человек в год. Немалую часть этих потоков состав¬ляют нелегальные мигранты. Так, в Западной Европе насчитыва¬ется не менее 3 млн. нелегальных иммигрантов, а в США их чис¬ленность оценивается в 4,5 млн. человек.
Новым явлением стало постепенное стирание граней между странами, принимающими и поставляющими рабочую силу. В со-временных условиях все большее число стран вовлекаются в про¬цесс одновременной эмиграции и иммиграции населения. Напри¬мер, Италия, Испания, Греция, Польша, которые еще сравнитель¬но недавно были только странами эмиграции, в последнее время стали принимать трудовых мигрантов. В одной только Италии на¬считывается 1—1,5 млн. иностранных рабочих, значительная часть которых находится в стране нелегально.
Экономический рост в этих странах привел к созданию боль¬шого числа новых рабочих мест, а соответственно — к определен¬ному уменьшению безработицы. Повышение благосостояния на¬селения значительно снизило привлекательность тяжелого, не¬престижного труда для местных работников; в образовавшуюся на рынке труда этих стран нишу устремились иммигранты.
В международной миграции населения в последнее время пришли качественные изменения, обусловленные НТР; их суть состоит в значительном увеличении среди мигрантов доли лиц с высоким уровнем образования и профессиональной квалифика¬ции («утечка умов»). В последние годы на мировом рынке труда прослеживалась устойчивая тенденция к росту эмиграции высо¬коквалифицированных специалистов. До распада СССР основ¬ными поставщиками кадров высокой квалификации в основные мировые центры иммиграции — США и Западную Европу — были Индия, Пакистан и Египет. Однако в 90-х гг. наметилось усиление оттока таких кадров из России, стран — членов СНГ, Центральной и Восточной Европы. Это обусловлено, с одной сто¬роны, огромной разницей в оплате труда специалистов в развитых и остальных странах, а с другой — стремлением развитых стран привлечь в свою экономику работников дефицитных специаль¬ностей, сэкономив при этом на их подготовке.

4. Направления международной миграции рабочей силы
и ее последствия.
Во второй половине XX в. сложилось несколько центров при-тяжения трудовой миграции.
1. Западная Европа. В начале 90-х гг. здесь насчитыва¬лось свыше 20 млн. иммигрантов. Высокоразвитые страны (Гер¬мания, Франция, Бельгия, Люксембург, Швейцария и др.) привлекают иностранных рабочих из стран Южной (Испания, Пор¬тугалия), Центральной и Восточной Европы (Польша, Венгрия, бывшие республики Югославии), Турции, арабских стран. При¬ток иммигрантов в Западную Европу в середине 90-х гг. оценивался в 180 тыс. человек в год.
Иностранные рабочие составляли значительную часть рабочей силы в странах Западной Европы, % к общей численности заня¬тых: Люксембурге — 30,0; Швейцарии — 29,6; Германии — 8,0; Бельгии — 7,5; Австрии — 6,2; Швеции — 5,8; Франции — 5,2; Англии — 3,4.
В настоящее время страны Западной Европы стремятся сдер¬живать трудовую миграцию из стран, не входящих в ЕС, по сле¬дующим соображениям:
• необходимость внедрения трудосберегающих технологий;
• перемещение производств, использующих работников низ¬кой квалификации, в развивающиеся страны и государства с пере¬ходной экономикой, где оплата труда значительно ниже;
• недовольство определенных слоев населения, особенно ра¬бочих невысокой квалификации, конкуренцией на рынке труда со стороны иммигрантов.
2. Нефтедобывающие страны Западной Азии. Этот центр притяжения международной трудовой миграции воз¬ник в середине 70-х гг. Общая численность иммигрантов в начале 90-х гг. оценивалась в 5—6 млн. человек. Иммигранты прибывают в государства Персидского залива из близлежащих арабских стран (Египта, Сирии, Йемена), а также из Индии, Пакистана, Южной Кореи, Филиппин.
В странах Персидского залива отмечена самая высокая в мире доля иммигрантов в общей численности рабочей силы, %: Катар — 92, ОАЭ — 89, Кувейт — 86, Оман — 70, Саудовская Ара¬вия — 60, Бахрейн — 51.
Одновременно в соседних странах достигнут самый высо¬кий удельный, вес экономически активной части населения, работающей за рубежом, % от общей численности населения: в Йемене — 7,3; Египте — 5,2; Турции — 4,3; Пакистане — 3,8. Еще одним центром миграции (формально этнической, но, по сути, во многом трудовой) стал Израиль, куда с конца 80-х до середи¬ны 90-х гг. только из бывшего СССР прибыло около 750 тыс. че¬ловек.
3. США и Канада. Общая численность трудовых мигран¬тов в США составляла в середине 90-х гг. около 7 млн. человек. Приток иммигрантов в США и Канаду в указанный период оце¬нивался в 900 тыс. человек в год. Трудовая иммиграция в США разделяется на два потока: низкоквалифицированная рабочая сила прибывает из Мексики, стран Карибского бассейна, Филип¬пин; высококвалифицированные работники иммигрируют из За¬падной Европы, России, а также Индии.
Важнейшими целями иммиграционной политики США и Ка¬нады является поощрение притока зарубежных менеджеров, элит¬ных специалистов, высококвалифицированных рабочих, а также инвесторов (иммиграция разрешается при условии инвестирова¬ния в экономику данной страны определенной суммы).
Масштабы трудовой иммиграции определяются жесткими рамками иммиграционных квот для страны в целом и по профес¬сиональным группам. Так, в соответствии с законодательством США 1990 г. ежегодно на работу в страну допускается 140 тыс. трудовых мигрантов, в основном высококвалифицированные спе¬циалисты, ученые редких специальностей.
Влияние миграции рабочей силы на страны-импортеры в целом положительное. Страны, принимающие иностранную ра¬бочую силу, используют ее как важный фактор развития производства, особенно отраслей, недостаточно привлекательных для местных работников.
Иммигранты во многих странах заняты на тяжелых, вредных, малооплачиваемых работах, на которые нет претендентов среди местного населения. В Западной Европе доля иностранцев в таких отраслях очень велика, и порой доходит до 70% рабочей силы. Нeредко без привлечения иммигрантов невозможно нормальное функционирование некоторых отраслей национальной экономи¬ки—строительства, автомобильной промышленности, сферы услуг.
Приток иностранной рабочей силы позволяет развитым стра¬нам проводить перемещение национальной рабочей силы в вы-сокотехнологичные отрасли без ущерба для работы тех секторов, откуда уходят местные работники. Работники-иммигранты в большинстве принимающих стран рассматриваются как опреде¬ленный амортизатор в периоды ухудшения экономической конъ¬юнктуры — иностранцы теряют работу первыми.
Предприниматели стран, принимающих иностранную рабо¬чую силу (реципиентов), выигрывают от притока иммигрантов еще и потому, что готовность иммигрантов трудиться за сравнительно низкую по стандартам данной страны заработную плату позволяет сдерживать рост оплаты труда местных работников. Во многих развитых странах функционирует двойной рынок труда: ил одном идет купля-продажа национальной рабочей силы — квалифицированной и высокооплачиваемой, а на другом — иностранной, которая согласна выполнять тяжелые и непрестижные работы, к тому же по более низким расценкам.
Развитые страны охотно привлекают из-за рубежа высококвалифицированных специалистов технического профиля (програм-мистов, электронщиков, ученых в области естественных наук).
При этом страны-реципиенты исходят из того, что высококвали-фицированные иностранные специалисты и исследователи могут повысить конкурентоспособность их продукции, способствовать освоению новых производств. Иммиграция высококвалифицированных кадров позволяет принимающим странам экономить значительные средства на подготовке специалистов. За счет привлечения иностранных специ¬алистов США сэкономили в сфере образования и науки за период 1965—1990 гг. не менее 15 млрд. долл.
К числу негативных, с точки зрения стран-реципиентов, пос-ледствий иммиграции следует отнести усиление конкуренции на рынке неквалифицированной рабочей силы, ведущее к снижению реальной заработной платы соответствующих категорий местных работников.
Страны — экспортеры рабочей силы имеют, в свою очередь, ряд выгод. Прежде всего, эти страны получают дополнительные доходы от экспорта рабочей силы в форме денежных переводов от эмигрантов. Причем некоторые страны-экспортеры получают в виде валютных поступлений от занятых за рубежом граждан зна¬чительные суммы. Общая сумма переводов трудовых мигрантов толь¬ко из развивающихся стран на родину оценивалась примерно в 40 млрд. долл. К тому же помимо денежных переводов трудовые мигранты при возвращении на родину привозят с собой ценности, сбережения и средства производства на сумму, примерно равную предыдущим переводам.
Вместе с тем трудовая эмиграция обычно сопровождается «утечкой умов», массовым отъездом наиболее образованных и квалифицированных работников. Нередко такая форма эмигра¬ции носит безвозвратный характер и ведет к ослаблению интел¬лектуального потенциала страны-донора.

Заключение
В заключение можно сделать краткие выводы:
1. Трудовые ресурсы включают население в трудоспособном возрасте, работающих лиц пенсионного возраста и работающих подростков моложе трудоспособного возраста.
2. Вследствие существенных различий в темпах прироста населения в последнее время усилилась диспропорция в распределении населения между основными группами стран. Это ведет к концентрации трудовых ресурсов мира в развивающихся странах.
3. Экономически активное население состоит из занятого населения и безработных, ищущих работу. Доля экономически активного населения в общей численности взрослого населения (15 лет и старше) колеблется от 60 до 70% в развитых странах и государствах с переходной экономикой и от 45 до 55% — в большинстве развивающихся саран.
4. В отраслевой структуре рабочей силы продолжает сокращаться доля, а нередко и абсолютная численность занятых в сельском хозяйстве, одновременно увеличивается доля работников умственного труда (спе-циалистов и служащих). В высокоразвитых странах растет доля занятых в сфере услуг.
5. Мировой рынок труда складывается из экспорта и импорта рабочей силы. Под международной (внешней) миграцией рабочей силы понима¬ется перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. Выделяют безвозвратную, временно-постоянную и сезонную миграции. Во второй половине XX в. сложилось несколько центров притяжения международной трудовой миграции — Западная Европа, США и Канада, нефтедобывающие страны Западной Азии.



Список использованной литературы

1. Ковалева Т.М. Экономическая политика в Российской Федерации: учебное пособие. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2006.
2. Международные экономические отношения: Учебник/ Под ред. В.Е. Рыбалкина.- М., 2008 г.
3. Мировая экономика: Учебник / Под ред. проф.А.С. Булатова. – М.: Экономистъ, 2007.
4. Орешин В.П. «Государственное регулирование национальной экономики». – М: Юристъ, 2004.
5. Основы рыночной экономики: учебное пособие. – К.: РВО «Полиграфкнига», 2005.
6. Экономика внешних связей России: Учебник/ Под ред. А.С.Булатова.- М.,2005 г.
7. Экономика: Учебник./ Под ред. Булатова А. С. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство БЕК, 2008.




Данные о файле

Размер 81 KB
Скачиваний 30

Скачать



* Все работы проверены антивирусом и отсортированы. Если работа плохо отображается на сайте, скачивайте архив. Требуется WinZip, WinRar