Содержание

Введение 3
1. Цели, задачи и объекты проверки 4
2. Источники информации аудита расчетов с персоналом по оплате труда 6
3. Методика аудита расчетов по заработной плате 8
Заключение 20
Список литературы 21


Введение

Рыночная экономики в России сопровождается возникновением различных форм собственности, требует кардинальных изменений в управлении, системы организации, методологии, функционирования контроля. Появилась настоятельная необходимость в развитии внутреннего и независимого внешнего контроля – аудита, цель которого – обеспечить контроль за достоверностью информации, отражаемой в бухгалтерской финансовой отчетности и налоговой отчетности. Данные по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и правильность начисления заработной платы и отчислений удержаний из нее могут быть объективно подвержены независимым аудитом.
В настоящее время большое внимание уделяется вопросам подбора персонала и достойной оплаты его работы. Таким образом, значительное место в системе учета на предприятиях любых форм собственности принадлежит учету оплаты труда. Поэтому темой представленной работы является рассмотрение теоретических аспектов методики аудита расчетов по заработной плате.
Цель работы состоит в закреплении теоретических знаний основ и методик проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Задачами работы являются:
1. Определение целей, задач и объектов проверки расчетов по заработной плате.
2. Выявление источников информации аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
3. Рассмотрение методики проведения аудита расчетов по заработной плате.
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда имеет большое значение и актуален для любого предприятия, так как учет расчетов с персоналом по оплате труда довольно трудоемкий и объемный участок учета.
1. Цели, задачи и объекты проверки

Цель аудита расчетов с персоналом – проверка соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержания из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов персоналом.
Аудиторская проверка расчетов с персоналом является весьма трудоемкой для средних и крупных предприятий по причине их разнообразия и систематического характера. Данная группа расчетов помимо взаимоотношений предприятия со своими работниками по поводу оплаты труда включает также расчеты по выданным в подотчет суммам на хозяйственные, командировочные и другие расходы по прочим операциям (предоставленным ссудам, возмещению причиненного ущерба и др.).
Учет этих расчетов осуществляется на счетах: 70 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и др. Аналитический учет ведется по каждому сотруднику на соответствующем счете.
Среди задач аудита расчетов с персоналом можно выделить следующие:
1. Соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям.
2. Учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам.
3. Учет и начисление повременных и прочих видов оплат.
4. Подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражение их в учете.
5. Установление законности и полноты удержаний из заработной платы и из других выплат сотрудникам в пользу предприятия, бюджета, пенсионного фонда.
6. Оценка мер, принимаемых администрацией по своевременному взысканию задолженности с работников (по подотчетным суммам, по фактам недостач и порчи ценностей, возврату ссуд).
7. Проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом и взаимосвязи аналитического и синтетического учета.
Представленные задачи охватывают типовые учетные задачи, а также общие принципы организации расчетов по соблюдению трудового обязательства.


2. Источники информации для проверки

Источниками информации для проверки расчетов с персоналом являются: документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, штатное расписание, положения, приказы, распоряжения, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг), договоры на выдачу ссуд, продажу товаров и первичные документы. Так, по учету личного состава используются: приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т – 1), личная карточка (ф. № Т – 2), учетная карточка научного работника (ф. № Т – 4), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т – 5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т – 6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т – 8).
По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются: табель использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т – 12), расчетно-платежная ведомость (ф. № Т – 49), расчетная ведомость (ф. № Т – 53), лицевой счет (ф. № Т – 54).
Кроме того, применяются первичные документы по учету выработки и сдельной заработной платы: наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы.
К регистрам, которые подлежат проверке, относятся сводные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.), регистры по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, журналы-ордера ф. №№ 8 и 10 (при журнально-ордерной форме учета), Главная книга, баланс (ф. № 1) и счета 68, 69, 70, 73, 84, 91.
Приступая к проверке расчетов с персоналом по оплате труда и по другим операциям, аудитор должен выяснить, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии; имеется ли внутреннее положение об оплате труда работников и коллективный трудовой договор; списочный и среднесписочный состав работников; как организован учет расчетов по оплате труда (состав и квалификация бухгалтеров, обеспеченность нормативными материалами, кто осуществляет контроль за их работой, компьютеризирован ли данный участок учета и т.д.); ограничен ли состав сотрудников, получающих наличные деньги на хозяйственные и другие расходы; осуществляется ли на предприятии выдача ссуд, продажа товаров в кредит, как оформляются эти операции и пр.


3. Методика аудита расчетов по заработной плате

При проведении аудита операций по соблюдению трудового законодательства и расчетов по оплате труда используют следующие методы проверки основных комплексов работ:
1. При проверке соблюдения положения законодательства о труде, состояния внутреннего учета и контроля по трудовым соглашениям.
Прежде всего, целесообразно проконтролировать, как на предприятии соблюдается трудовое законодательство. Основным документом, используемым для этой цели, является Трудовой кодекс РФ. Аудитор может проверить, как оформляется прием и увольнение сотрудников, учитывается рабочее время сотрудников, как строится система оплаты труда и др.
Правильность оформления работников (прием на работу и увольнение) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Из применяемых систем оплаты труда в основном используется сдельная и повременная системы, что должно быть отмечено в соответствующих документах работников предприятия. При повышенной оплате труда необходимо проверить правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной – правильность применения норм и расценок.
Учет рабочего времени, соблюдения установленного режима работы и начисления заработной платы работающих, состоящих на повременной оплате труда, организуется в табеле учета использовании рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т – 12). По этому документу можно проверить все необходимые данные по каждому работающему (дни отпуска, время нахождения в командировке, дни болезни и др.).
Для проверки применяется метод сбора аудиторских доказательств по сопоставлению соответствующих документов (личных карточек, табелей учета рабочего времени) с приказами и распоряжениями.
2. При проверке организации учета и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам.
Достоверность произведенных работникам начислений заработной платы и других выплат (премий, материальной помощи, подарков и т.д.) проверяются обычно выборочно. Для этого в выборку включаются данные по различным категориям работающих или уволенных сотрудников (руководителей, специалистов, рабочих), по основным видам начислений (удельный вес которых, как правило, превышает 5 % от общей суммы заработной платы) и по разным временным периодам (обычно за один месяц каждого квартала). Проверке подвергаются расчетные и платежные ведомости, лицевые счета сотрудников, а также первичные документы (табели, наряды и др.), на основании которых произведены начисления заработной платы. Особенное внимание обращается на правильность их заполнения, соответствие требованиям нормативных документов. Аудитор проверяет, как оформлены первичные документы (наряды, маршрутные листы и др.), правильность применения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, заполнение соответствующих реквизитов; обращает внимание на имеющиеся исправления. Особое внимание уделяется: расчетам сдельного заработка при бригадной форме оплаты труда, правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчетно-платежные ведомости. Целесообразно проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам (нарядам, разовым документам и др.). Если расчеты по учету сдельной заработной платы выполняются с применением ПК, то целесообразно проверить алгоритмы расчетов, нормативно-справочные данные.
Здесь применяются такие методы сбора аудиторских доказательств, подготовленных на предприятии, контроль арифметических расчетов (определение сумм сдельной заработной платы).
3. При проверке расчетов по начислению повременных и прочих видов оплат.
При повременной оплате труда выясняется обоснованность применения тарифных ставок и условия соблюдения контрактов, а при сдельной – выполнение количественных и качественных показателей, правильность применения норм и расценок. В этом комплексе аудитор проверяет, как производились начисление повременной оплаты, расчеты по среднему заработку, расчеты за дни пребывания в отпуске, расчет премий и других видов оплат. Проверка начисленной повременной оплаты для работающих с установленным окладом ведется по формуле:
,
где Сзп – сумма начисленной заработной платы;
Сокл – оклад работающего;
tр – отработанное время в месяц по графику рабочего времени (в часах);
tф – месячный фонд рабочего времени (в часах).
Начисленная повременная оплата для работников с оплатой согласно установленному разряду и тарифу проверяется по формуле:
Cзп=Ti*tp, где
Ti – тариф i-разряда (i=1, 2, …, 7).
При несовпадении данных, полученных аудитором, с бухгалтерскими записями необходимо установить причину расхождения, и если выяснится, что бухгалтер-расчетчик неправильно произвел расчеты, в расчете аудитора делаются соответствующие замечания. Бухгалтер-расчетчик должен произвести исправления и отразить их в соответствующих документах.
При расчете начислений, которые определяются с использованием среднего заработка, прежде всего, необходимо установить, правильно ли определен средний заработок, а затем проверить правомерность выполненных начислений по соответствующим видам оплат.
Аудитор также проверяет правильность начислений по прочим видам оплат и доплат: оплата отпусков, работы в праздничные дни, доплата за работу в ночное время и др. Методика проверки сводится к выверке алгоритмов расчетов и исходных данных. По обнаруженным ошибкам бухгалтер-учетчик вносит необходимые исправления, пересчитывает начисления и удержания по работающим.
4. При проверке расчетов удержаний из заработной платы с физических лиц.
К основным видам удержаний относятся: налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам, прочие удержания (за брак, за товары, купленные в кредит, и др.). вначале необходимо проверить справочные данные (льготы по налогу на доходы физических лиц, размер удержаний по исполнительным листам и др.), затем установить соответствие алгоритма законодательным документам и, наконец, проверить сами выполненные расчеты.
При проверке правильности исчисления налога на доходы физических лиц аудитор руководствуется положениями гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ. Здесь ему необходимо уточнить количество льгот, величину налогооблагаемой базы, проверить правильность расчета налога на доходы физических лиц.
При проверке налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученной им как в денежной, так и в натуральной формах. Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, они не уменьшают налоговую базу, которая определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.
Налоговые ставки определены ст. 224 НК РФ в следующих размерах:
• 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей;
• 35 процентов в отношении выигрышей по лотереям, других выигрышей и т.п.;
• 30 процентов в отношении дивидендов, доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации.
Основное внимание аудитор уделяет проверке налога, исчисленного по ставке 13 процентов. Налоговая база для этой ставки определяется как денежное выражение доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст. 218 – 221 Налогового кодекса.
Удержания по исполнительным листам на детей проверяют, пользуясь следующей формулой:
, где
Суд – сумма удержаний на содержание детей,
Снач – общая сумма начислений по работающему за месяц,
Сп.н. – сумма налога на доходы физических лиц, удержанного с начисленной за месяц суммы,
N – процент удержаний.
Проверка других видов удержаний не представляет сложности. Так, при проверке удержаний за товары, приобретенные в кредит, устанавливают период рассрочки, суммы удержаний и сроки платежей. При проверке погашения ссуд, выданных работникам, устанавливают сроки и внесенные суммы, сумму удержанного налога за пользование ссудой.
5. При проверке ведения аналитического учета по работающим.
Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по физическим лицам как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам и удержаниям (налогам, платежам и др.). Необходимые данные для этой цели накапливаются в лицевых счетах (накопительных документах), расчетно-платежной документации, при использовании ПК могут храниться в виде отдельных файлов.
Аудитор должен проверить, ведется ли такой учет, обратить внимание на сохранность подобной информации и формирование на каждого работающего совокупного годового дохода. Помимо прямых начислений в совокупный доход должны быть включены: стоимость натуральной оплаты работникам, вознаграждения по результатам работы за год, стоимость проезда к месту отдыха работников предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в отдаленных районах Дальнего Востока, стоимость бесплатно предоставляемого питания и продуктов, единовременные вознаграждения за выслугу лет.
6. При проверке сводных расчетов по оплате труда.
Сводные расчеты по заработной плате выполняют по данным счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и корреспондирующим с ним счетом. При журнально-ордерной форме учета обороты по кредиту этого счета проверяют по данным журналов-ордеров ф. №№ 10 и 10/1, а дебетовые данные по счету 70 (выдача заработной платы, удержания и др.) – по данным журналов-ордеров ф. № 1 «Касса», ф. № 2 «Расчетный счет», ф. № 8 – по счетам учета расчетов с бюджетом, депонентами и др.
При автоматизированной форме учета контролю подвергаются записи дебетовых и кредитовых оборотов. Кроме того, сводные данные проверяют по Главной книге (счета 70 и 69). Сальдо по этим счетам должны быть тождественны показателям баланса ф. № 1 по ст. «Кредиторская задолженность перед персоналом организации» и «Кредиторская задолженность перед государственными внебюджетными фондами» раздела V пассива и по ст. «Прочие дебиторы» раздела II актива (в части долгов за работающими и органами страхования).
Для контроля расчетов по оплате труда используются: первичные документы по учету выработки и заработной платы, расчетные (расчетно-платежные) ведомости, лицевые счета работающих, платежные ведомости и др.
Прежде всего, необходимо проверить соответствие итогов в отдельных ведомостях (цехов, отделов) с общими итогами по предприятию. Затем устанавливается правильность произведенных операций по отнесению начислений заработной платы на соответствующие счета.
Так, выплаты из фонда оплаты труда, включенные в себестоимость продукции, относятся в дебет счетов 20, 23, 25, 26 (производственные затраты), 29 (на расходы непромышленных производств и хозяйств), 08 (вложения во внеоборотные активы).
7. При проверке налогооблагаемой базы для расчетов по ЕСН.
Помимо контроля расчетов по оплате труда необходимо проверить правильность расчетов по начислению единого социального налога. С этой целью уточняют базу налогообложения для определения единого социального налога (по социальному страхованию, пенсионному обеспечению, медицинскому страхованию).
Для проверки правильности формирования базы налогообложения аудитор руководствуется главой 24 Налогового кодекса Российской Федерации.
8. При проверке депонированных сумм по заработной плате
Аудитор проверяет, как организован аналитический учет по счету 76, субсчет «Депонированная заработная плата». Устанавливает, велись ли карточки в разрезе физических лиц и депонированных сумм, как производилась выдача сумм депонированной заработной платы, на какой счет списывалась депонированная заработная плата после окончания срока исковой давности (трех лет).
Для сокращения сроков проведения аудиторской проверки, можно использовать схему аудита операций по расчетам по оплате труда (таблица 1).


Таблица 1
Схема аудита операций по расчетам по оплате труда
Наименование операций Дебет Кредит В каких документах операция отражена Цели и процедуры аудита
1 2 3 4 5
Операции по начислению дополнительной заработной платы
Начислена оплата труда за работу в выходной день (основные производственные рабочие) 20 70 Расчетно-платежные ведомости, свод по зарплате, ж/о № 10, 10с Проверить правильность отражения в учете операций, связанных с доплатой, и обоснованность их отнесения в себестоимость продукции (работ и услуг)
Начислена заработная плата рабочим, выполнявшим работы по исправлению рабочего брака 28 70 Акт о браке, расчетно-платежные ведомости, свод по зарплате, ж/о № 10, 10с Проверить обоснованность отражения в учете оплаты за изготовление бракованной продукции. Следует обратить внимание на условия, повлекшие за собой изготовление бракованной продукции (период освоения производства, скрытые дефекты и т.д.)
Начислено пособие по временной нетрудоспособности 69.1 70 Листок нетрудоспособности, табель учета использования рабочего времени, расчетно-платежные ведомости, ж/о № 10, 10с, ведомости № 12, 13 Проверить правильность исчисления среднедневного заработка для оплаты больничного листа, процентов оплаты в зависимости от непрерывного стража работы, правомерность возмещения начисленной оплаты за счет средств Фонда социального страхования
Продолжение таблицы 1
1 2 3 4 5
Начислена материальная помощь к юбилейным датам 91 70 Приказы руководителя, расчетно-платежные ведомости, ж/о № 10, 13 Проверить правильность учета налогооблагаемой базы по фондам социального страхования и обеспечения, а также по налогу на прибыль
Начислены отпускные за счет резерва 96 70 Расчетно-платежные ведомости, свод по зарплате, ж/о № 10, 10с Проверить соответствие принятой учетной политики созданию резерва на оплату отпусков и размера ежемесячных отчислений
Удержаны алименты из зарплаты работников 70 76 Исполнительный лист, расчетно-платежные ведомости, Главная книга, ведомость № 7 Проверить соответствие базы для начисления алиментов Перечню видов зарплаты, неудержанные суммы алиментов по вине предприятия, взыскатель в праве предъявить иск к этому предприятию. Также следует проверить, куда отнесены расходы по перечислению алиментов.
Начислен налог на доходы физических лиц 70 68.1 Лицевой счет, расчетно-платежные ведомости, Главная книга, ж/о № 8 Проверить базу налогообложения, обоснованность применения льгот
Произведены удержания задолженности по подотчетным суммам 70 71 Расчетно-платежные ведомости, Главная книга, ж/о № 7 Проверить сроки задолженности по подотчетным суммам, наличие приказа об установлении круга лиц, которым предоставлено право получать деньги под отчет, своевременность хозяйственных операций, т.к. в случае приобретения ТМЦ и искажения расчетов текущего месяца по подотчетным суммам, может повлечь искажение расчета налога на имущество и соответственно налогооблагаемой прибыли текущего месяца
Произведены частичные удержания полученных работниками ссуд 70 73 Расчетно-платежные ведомости, Главная книга, ж/о № 8, ведомость № 7 Проверить договоры с работниками на получение возвратных ссуд, установить правильно ли применены ставки рефинансирования при обложении подоходным налогом, включаются ли проценты за использование ссудами в прочие доходы предприятия
Удержана недостача ТМЦ у материально ответственных лиц 70 84 Акт инвентаризации, расчетно-платежные ведомости,, ж/о № 10/1, ведомость № 10 Проверить наличие договора о материальной ответственности, правомерность удержания сумм недостачи
Операции по отчислениям взносов в фонды социального страхования и обеспечения
Произведены отчисления в Фонд социального страхования от зарплаты основных производственных рабочих 20 69.1 Свод по зарплате, Главная книга, ж/о № 9, 10, 10/1 Проверить правильность определения налогооблагаемой базы. При излишнем начислении налога будет завышена себестоимость продукции (работ, услуг) соответственно занижена налогооблагаемая прибыль
Произведены отчисления в ПФР от фонда зарплаты производственного персонала 20 69.2 То же То же
Произведены отчисления в фонды обязательного медицинского страхования от фонда зарплаты производственных рабочих 20 69.3 То же То же

Для аудитора очень важно знание наиболее распространенных ошибок и нарушений, встречающихся при расчетах по оплате труда. Наиболее характерные из них приведены в таблице 2.
Таблица 2
Типичные ошибки при аудите расчетов по оплате труда
№ п/п Виды и наименование ошибок Влияние на достоверность бухгалтерской отчетности налогообложения и соблюдения законодательной и нормативной базы Нормативные документы
1 Не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда Затруднена проверка данных Альбом унифицированных типовых форм документов
2 Не ведутся табели учета рабочего времени (Т-12) Нельзя проверить правильность начислений повременных и других видов оплат Трудовой кодекс РФ
3 Включение в себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения оплаты труда за проведение строительных работ Завышение себестоимости продукции, занижение налогооблагаемой прибыли ПБУ 10/99
4 Не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков Занижение базы налогообложения по налогу с физических лиц и другим видам удержаний Инструкции ИФНС об исчислении базы налогообложения
5 Неверно производилось начисление налога на доходы физических лиц Занижение налога на доходы физических лиц Налоговый кодекс ч. II, гл. 23; ПБУ 9/99
6 Неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат Занижение базы налогообложения Трудовой кодекс РФ
7 Ненадлежащее ведение учета Искажается бухгалтерская отчетность План счетов
Наряду с проверкой аналитических и синтетических данных расчетов по оплате важное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета. Для этой цели аудиторская фирма может порекомендовать: автоматизировать расчеты по оплате труда, использовать унифицированные формы документов, уточнить правильность выполнения расчетов, применять наиболее рациональные системы ведения аналитического учета по работающим и др.


Заключение

В ходе выполнения работы рассмотрена методика проведения аудита расчетов по заработной плате.
Приступая непосредственно к самой проверке расчетов по заработной плате аудиторам, прежде всего, необходимо удостовериться в правомерности принятия первичных документов, используемых на предприятии при начислении заработной платы, к бухгалтерскому учету. Они должны отвечать требованиям ст. 9 ФЗ от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Далее аудиторы проверяют правильность начисления как основной, так и дополнительной заработной платы.
Также аудиторам необходимо осуществить проверку удержаний из заработной платы. Причем главное внимание здесь следует уделить налогу на доходы физических лиц.
В заключение, аудиторами выполняется проверка сводных расчетов учету труда и заработной платы, которая состоит в идентификации данных по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и корреспондирующих с ними счетов.
Таким образом, выполнив намеченные процедуры по проверке учета труда и заработной платы, аудиторы собирают необходимую им информацию и делают выводы о состоянии расчетов. После этого ими составляется отчет аудитора, где они выражают свое мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы.
В ходе работы решены следующие задачи: определена цель, задачи, объекты аудиторской проверки; определены источники информации, используемые при аудите расчетов с персоналом по оплате труда; выявлены основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы; раскрыта методика аудита расчетов по заработной плате.
Список литературы

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 № 129-ФЗ (в редакции от 30.06.03 №76-ФЗ)
2. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий (утв. Приказом Минфина № 94н от 31.10.2000 в ред. от 07.05.03)
3. Аудит: Учебник / Под ред. В.И. Подольского. – М.: Экономистъ, 2004. – 494 с.
4. Аудит: Учебник / Под ред. М.В. Мельник. – М.: Экономистъ, 2005. – 282 с.
5. Аудит. Практикум: Учебное пособие для вузов / В.И. Подольский, Л.Г. Макарова, А.А. Савин, Л.В. Сотникова и др.; Под ред. проф. В.И. Подольского. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2004. – 606 с.
6. Богатая И.Н., Лабынцев Н.Т., Хахонова Н.Н. Аудит: Учебное пособие. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 544 с.
7. Сиротенко Э.А. Внутрифирменные стандарты аудита: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2007. – 240 с.
8. Ярцева Н.М. Аудит: Элементарный курс.– М.:Экономистъ, 2004.– 254 с.