Содержание

1. Теоретический вопрос: «Классификация кадров» 3
2. Тест 6
Список литературы 12

1. Теоретический вопрос: «Классификация кадров»

Постановка любой социально-экономической или политической задачи требует участия людей, способных ее решать. При этом, чем глубже преобразование в общественной, государственной и хозяйственной деятельности, тем значительнее изменения в кадровой политике.
Кадры – понятие собирательное и многоуровневое. Собирательное, так как оно объединяет работников различных отраслей деятельности, разных профессий, специальностей, видов труда (хозяйственные, медицинские и т. п.)
Принадлежность работника к той или иной отрасли дает лишь наиболее общее представление о его положении в общественном разделении труда, выполняемых функциях и профессиональных качествах.
Многоуровневость понятия означает, что состав кадров отражает как структуру органов социального управления, так и иерархию работников внутри предприятий, учреждений и организаций (вертикальные отношения). С этой точки зрения различаются такие категории работников, как руководители, специалисты, исполнители. В свою очередь, среди руководящего персонала может быть проведено ранжирование на руководителей высшего, среднего и низового звеньев; специалисты могут быть дифференцированы по уровню квалификации, категорийности, классности; исполнители – признаку подчиненности. Данная квалификация касается и рабочих кадров, которые подразделяются на рабочих основного и вспомогательного производства и которые имеют различную квалификацию (тарифные разряды) даже в пределах одной профессии. Эта классификация носит более детальный характер, отражает в основном различия в содержании труда и поэтому имеет ярко выраженный социальный характер (различные социальные роли и статусы, степени квалификации, уровни доходов, условия труда и др.).
С точки зрения социальной роли и правового положения, различаются следующие основные прослойки кадров управления: а) политические деятели и кадры общественных и политических организаций; б) кадры государственных служащих, т.е. аппарат органов государственной власти и управления; в) хозяйственные, научные, медицинские, преподавательские кадры, т.е. основные профессиональные работники отдельных отраслей хозяйства, культуры, науки, просвещения, здравоохранения и т.д. Различия между этими категориями кадров отражаются как на их правовом положении, так и на содержании выполняемых функций.
Порядок комплектования штатов общественных организаций, их структуры и предъявляемые к кадрам требования определяются уставами этих организаций и внутренними актами, издаваемыми на основе принципов общественного самоуправления. Положение государственных служащих определяется местом того или иного органа в системе государственной власти и управления, конкретной функцией, которую они выполняют в данном учреждении.
Следовательно, наделение властными полномочиями с учетом иерархии органов в системе государственной власти и управления, субординация и координация в отношениях между должностными лицами – вот что характеризует, прежде всего, положение государственных служащих. В других отраслях деятельности (промышленность, наука, культура, здравоохранение, просвещение, бытовое обслуживание и т. д.) на передний план выдвигаются такие требования, как профессионализм, деловитость, предприимчивость, наличие специальных способностей и дарований. Набор этих качеств зависит от рода профессиональной деятельности и конкретных условий, в которых она протекает.
Рассмотренная классификация работников, проведенная по основным сферам приложения профессионального труда, соответствует общепринятому и широко распространенному их делению на политические, государственные, хозяйственные кадры. В каждой из этих групп могут быть выделены подгруппы, объединяющие работников более узкого профиля или различного уровня в иерархии организации (например, руководящий персонал, инженерно-технический персонал и т. д.). Это не только профессиональная, но и социальная классификация кадров, отражающая различия в положении и роли работников в отраслевом разделении труда.
Классификация кадров может быть проведена и по другим признакам: классовому (рабочие, крестьяне, интеллигенция, предприниматели); социально-демографическому (по возрасту, полу, образованию и т. д.) профессионально-квалифицированному (высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные работники соответствующих профессий; работника умственного и физического труда и т. п.); по отраслевой принадлежности (индустриальный, сельскохозяйственный, информационный труд и пр.). Принадлежность работника к той или иной группе характеризует определенные черты его профессиональной деятельности, предъявляемые к нему требования и групповые интересы.
Таким образом, постановка любой экономической, социальной или политической проблемы требует людей способных ее решать на профессиональном уровне, поэтому понятие кадров всегда тесно связано с понятиями любой деятельности.
Понятие «кадры» является одновременно собирательным и многоуровневым, отражая особенности общественного разделения труда, социальной структуры и иерархии, системы функционирования социальных ролей и статусов, что находит выражение в различных классификациях кадров: по сферам общества (политическая, экономическая, духовная) и отраслям общественного производства, по категориям (руководители, специалисты, технические исполнители, рабочие); по содержанию труда (занятые преимущество физическим или преимущество умственным трудом), по степени квалификации (высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные, неквалифицированные) по профессиям (экономисты, инженеры, юристы, психологи, педагоги, врачи и т. д.), а также по другим социально-демографическим и социально-квалификационным признакам.

2. Тест:
1. Кадры управления – это
А. штатный состав квалифицированных работников предприятий, учреждений или организаций.
B. работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей
C. работники, выполняющие или способствующие выполнению конкретных управленческих функций
D. работники, непосредственно занятые работой по созданию различных производственных услуг и перемещению грузов

1. К органам специальной компетенции, осуществляющим руководство работой с кадрами можно отнести
A. Правительство Российской Федерации
B. органы исполнительной власти Российской Федерации
C. Федеральную службу по труду и занятости
D. министерства, ведомства, их управления кадров

2. Приказы и другие документы в составе кадровой документации имеют номер формы в соответствии с
A. унифицированной системой первичной учетной документации
B. унифицированной системой отчетно-статистической документации
C. унифицированной системой бухгалтерской документации
D. унифицированной системой документации Пенсионного Фонда РФ

3. Номенклатура дел кадровой службы ведется
A. в целях установления правил регулирующих организационные и специальные стороны деятельности кадровой службы
B. чтобы отрегулировать социально-трудовые отношения в организации
C. чтобы обеспечить учет, быстрый поиск, правильное хранение дел и группировку в дела исполненных документов этого подразделения
D. чтобы определить статус (права, обязанности и организацию работы) данного структурного подразделения

4. После подписания приказа о переводе не производится следующее действие:
A. отметка в личной карточке работника кадровой службой
B. запись в трудовой книжке работника кадровой службой
C. запись в лицевом счете работника бухгалтерией
D. подготовка представления об освобождении руководителем структурного подразделения

5. В структуру кадровой службы не входит
A. отдел планирования трудовых ресурсов
B. отдел подготовки кадров
C. расчетный отдел
D. отдел по работе с персоналом

6. Объяснительная записка – это
A. документ, фиксирующий ход обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, заседаниях, совещаниях и т.д.
B. документ, адресованный руководителю и объясняющий причины нарушения трудовой дисциплины, невыполнения какого-либо поручения
C. информационно-справочный документ, составляющийся группой лиц для подтверждения установленных фактов и событий
D. документ, содержащий обобщенные сведения по какому-либо вопросу

7. К формам персонального учета не относятся
A. приказы по кадрам
B. личные (учетные) карточки
C. личные дела
D. дополнение к личному листку по учету кадров (анкете)

8. При заключении трудового договора кадровая служба не должна требовать от лица, поступающего на работу
A. паспорт
B. личную карточку
C. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
D. документ об образовании

9. Набор кадров – это
A. привлечение новых работников
B. назначение уже работающих лиц на более высокие посты
C. распределение работников по участкам
D. создание вакансий

10. К основным функциям отдела кадров не относятся
A. учет личного состава предприятия
B. хранение и заполнение трудовых книжек
C. регистрация документов организации
D. контроль, за исполнением приказов и распоряжений по работе с личным составом руководителями подразделений

11. Локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации - это
A. коллективный договор
B. трудовой договор
C. соглашение
D. правила внутреннего трудового распорядка

12. Увольнения работника оформляется
A. актом о нарушении трудовой дисциплины
B. решением аттестационной комиссии
C. представлением об освобождении
D. приказом (распоряжением) о прекращении действия трудового договора

13. Типовые межотраслевые формы № Т-1, № Т-5, № Т-6, № Т-8, № Т-9, № Т-11 предназначены для оформления
A. трудовых договоров
B. приказов по личному составу
C. личных карточек
D. учетных карточек

14. Опись дел составляется на
A. дела, передаваемые в архив
B. дела, включенные в номенклатуру дел
C. дела, включенные в номенклатуру дел структурного подразделения
D. дела, выделенные к уничтожению

15. Совокупностью документов, содержащих сведения о работнике (биография, образование, трудовая и общественная деятельность) называется
A. представление
B. личное дело (досье)
C. резюме
D. аттестационные материалы

16. В трудовую книжку не вносятся сведения
A. о взысканиях (кроме увольнения)
B. о переводах на другую постоянную работу
C. об увольнении работника
D. о награждениях за успехи в работе

17. Устав – это
A. документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия с указанием фонда заработной платы
B. организационный документ, в котором указываются все структурные подразделения предприятия, вводимые на предприятии должности и количество штатных единиц по каждой должности
C. свод правил, регулирующих деятельность организации, ее взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной и хозяйственной деятельности
D. организационный документ длительного или постоянного срока действия, в котором определены научно-технические, финансовые стороны деятельности должностных лиц

18. Ответственность руководителя кадровой службы за несвоевременное и некачественное выполнение функций и не использование предоставленных прав устанавливается
A. положением об учреждении
B. положением о кадровой службе
C. штатным расписанием
D. квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих

19. Граждане, желающие оформить государственную пенсию любого вида, должны обращаться об этом к администрации по месту работы с
A. заявлением
B. представлением
C. решением
D. просьбой

Список литературы

1. Анисимов В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации. – М.: Экономика, 2003.
2. Белов А. Н., Белов А. А. Делопроизводство и документооборот. – М: Эксмо, 2006.
3. Захаркина О. И. Кадровая служба предприятия. – М.: Омега-Л, 2007.
4. Крайская З. В., Челлини Э. В. Архивоведение. – М.: НОРМА, 1996.
5. Стенюков М. В. Справочник по делопроизводству. – М.: А-Приор, 2007.
6. Янкович Ш. А. Делопроизводство в кадровой службе. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.